繼杉杉企業(yè)5天集中培訓之后，青春萌動(dòng)的35位2019屆研修生中的20位又在杉杉股份進(jìn)行了為期3天的強化培訓，他們即將猶如蒲公英的種子飛往各產(chǎn)業(yè)公司，在各自的崗位上生根發(fā)芽、茁壯成長(cháng)。
為了讓這些剛剛踏上社會(huì )的年輕人能更好地適應即將面臨的職場(chǎng)生活，杉杉股份準備了什么禮物呢？
01、經(jīng)驗分享會(huì )
年輕的杉杉新血液即將赴任的產(chǎn)業(yè)公司和工作崗位具體是什么樣的；跟杉杉股份又有怎樣的結構關(guān)系？在他們未來(lái)的工作中，作為管理平臺的杉杉股份，8大職能部門(mén)會(huì )有哪些管理要求和工作支持？職場(chǎng)小白進(jìn)入崗位后該如何做好職業(yè)規劃、調整好工作心態(tài)、建立良好的工作關(guān)系？
以上種種問(wèn)題，經(jīng)過(guò)3天的深入學(xué)習，20位新人想必已經(jīng)了然于心。
02、系統培訓課
作為重要的企業(yè)運行和管理系統，也是各崗位主要的職場(chǎng)工具，杉杉股份專(zhuān)門(mén)為20位研修生安排了OA系統和NC系統的實(shí)操培訓。對2套系統的熟練程度將直接影響他們入職后的工作效率。
03、條線(xiàn)交流會(huì )
財務(wù)、人事行政、內控是研修生終將奔赴的崗位方向。作為杉杉最重要的3大職能體系，在不同產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)踐過(guò)程中將會(huì )面臨怎樣的機遇和挑戰，又該如何解決問(wèn)題、提升能力？
杉杉股份通過(guò)一場(chǎng)全面的條線(xiàn)交流會(huì )給這20位職場(chǎng)新人吃下了一劑定心丸。會(huì )上，杉杉股份3大體系負責人與研修生面對面分享實(shí)戰經(jīng)驗，進(jìn)行現場(chǎng)答疑。
為期3天的崗前強化培訓已圓滿(mǎn)結束。
馬上，這些躊躇滿(mǎn)志、懷揣夢(mèng)想的年輕人將作為最新鮮的血液注入到杉杉各產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)，逐漸成為不可替代的中堅力量。
期待他們的綻放！
